انهاء الخدمات في قانون العمل السعودي، لا يمكن أن يتم ترك أمور العمل داخل أي دولة دون أن يتواجد هناك ناظم يعمل على ترتيب تلك العلاقة بين العاملين داخل المؤسسة ومرؤوسيهم وذلك حتى لا يتعرض أي طرف من الطرفين الى الظلم أو اهدار حقه لذلك عمل قانون العمل السعودي على تنظيم هذه العلاقة بما يسمح بنوع من الايجابية وقبول كافة القوانين التي تكون مُلزمة للجميع ولكن من يعمل تحت راية القانون في هذا السياق نتناول انهاء الخدمات في قانون العمل السعودي.
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته
العديد من أصحاب العمل يعتقدون أن بإمكانهم التصرف كما يشاؤون كون أنهم يمتلكون المنشأة مما قد يُعرض البعض من العاملين الى التعرض لإهدار حقه وظلمه في هذا السياق نتناول إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته:
- إن إنهاء عقد عمل غير محدد المدة أو قبل انتهاء مدته ليس بتلك السهولة حيث لا يمكن لأحد إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته.
- لذلك يحرص البعض على ابرام العقد محدد المدة منعاً لأي خلاف حول فسخ العقد من قبل صاحب العمل أو العامل.
- انهاء الخدمات في قانون العمل السعودي، فالعقد غير محدد المدة أنت مجبر فيه على التقيد بالعمل وعدم تركه إلا لسبب مشروع ومبرر قانوني لكي يقبل انهاء العقد. .
- لذلك يتجنب الكثيرين ابرام عقود غير محددة المدة فهي تقيد صاحب العمل حيث لا يمكنه فصل أحد العمال وإنهاء عقد العمل معه إلا استناداً لنص قانوني.
شاهد أيضا: ساعات العمل في وزارة الصحة السعودية 1444
حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد
إن القانون اذا لم يكن عادلاً لن تجد هناك من ينصاع اليه أو يمتثل لما ينصه من قوانين لكن جاء قانون العمل السعودي لإعطاء كل ذي حقٍ حقه دون أي ظلم أو أذي في هذا السياق نتناول حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد:
- انهاء الخدمات في قانون العمل السعودي، له الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة العقود محددة المدة أو غير محددة المدة، مهما كانت جنسية العامل.
- كذلك للمرأة العاملة الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، في حال إنهاء عقد العمل بعد زواجها خلا مدة 6أشهر، أو خلال مدة 3 أشهر بعد الولادة.
- للعامل المستقيل بسبب ظروف خارجة عن إرادته الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- أما في حالة استقالة العامل ومدة خدمته تتراوح ما بين سنتين إلى خمسة سنوات، يحق له الحصول على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كانت مدة خدمته تتراوح ما بين خمسة سنوات إلى عشرة سنوات، له الحق في الحصول على ثلثي المكافأة.
- كما يحق للعامل المستقيل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة، إذا كانت سنوات خدمته أكثر من عشرة سنوات.
شاهد أيضا: قانون وزارة العمل للمرأة الحامل في السعودية 1444
المادة 58 من نظام العمل السعودي
يحتوى قانون العمل السعودي على العديد من المواد التي قد تم إنشاؤها حتى يتم التعرف على حقوق كلٍ من الموظف أو صاحب المنشأة بالشكل الذي يكفله القانون لكلاهما في هذا السياق نتناول المادة 58 من نظام العمل السعودي:
- انهاء الخدمات في قانون العمل السعودي، لا يجوز لصاحب العمل أن يقوم بنقل العامل دون موافقة المكان المراد نقله اليه بمكان عمله الأصلي.
- كما يملك صاحب العمل في حالة الضرورة للظروف العارضة لمدة لا تزيد عن ثلاثون يوم خلال العام تكليف العامل بعمل اخر مختلف عن المكان المتفق عليه.
- يشترط ان يوافق العامل في البداية، ويتحمل صاحب العمل التكاليف في الانتقال والإقامة للعامل في خلال هذه الفترة.
المادة 80 من نظام العمل السعودي
تتعدد المواد داخل قانون العمل السعودي والتي من شأنها أن تساعد العاملين المتعرضين لانتهاك حقوقهم أن يتمكنوا من الحصول على تلك الحقوق بفضل القانون في هذا السياق نتناول المادة 80 من نظام العمل السعودي:
- تنص المادة 80 من نظام قانون العمل بأنه لا يمكن لصاحب العمل فسخ العقد دون إخطار العامل أو مكافأة العامل أو تعويضه.
- ويجب أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ العقد.
شاهد أيضا: حقوق العامل الاجنبي في قانون العمل السعودي الجديد
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
يعتقد البعض أن قانون العمل السعودي قد جاء فقد لينظم العمل داخل المؤسسات الحكومية ولكنه يعمل على تنظيم كافة الأمور التي تخص العمل بمختلف الدوائر الحكومية والخاصة في هذا السياق نتناول حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص:
- انهاء الخدمات في قانون العمل السعودي، يحق للموظف المفصول الحصول على تعويض بقيمة نصف شهر عن كل سنة خدمة.
- كذلك يحق للموظف أن يتغيب يومًا كاملًا أو 8 ساعات في الأسبوع خلال مهلة الفصل للبحث عن عمل آخر بشرط تبليغ صاحب العمل بالغياب.
التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية
لم يترك قانون العمل السعودي جانباً الا وقد قام بمناقشته وايجاد الحلول التي تجعل الأمر مقبولاً للطرفين العامل وصاحب المنشأة مما يسمه بتناغم العمل ما بين الطرفين في هذا السياق نتناول التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية:
- إذا كان عقد العمل محدد المدة في هذه الحالة يدفع الطرف الذي أنهى عقد العمل للطرف الآخر مبلغ مالي بقيمة المدة المتبقية من العقد.
- انهاء الخدمات في قانون العمل السعودي، أما في حالة إذا كان عقد العمل غير محدد المدة عندها يعطي الطرف الذي ينهي العقد للطرف الآخر مبلغ يقدر كالآتي مقدار راتب خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات عمل العامل أو الموظف.
- لا يجوز أن يقل مبلغ التعويض عن قيمة أجر العامل لمدة شهرين.
- أما إذا كان عقد العمل يحتوي على شرط دفع مبلغ معين في حالة إنهاء العقد، في هذه الحالة لابد أن يدفع الطرف الذي يريد فسخ العقد المبلغ المتفق عليه للطرف الآخر.
شاهد أيضا: اجازة الوضع في قانون العمل السعودي 2023
ختاماً، قدمنا في هذا المقال كل ما يتعلق حول انهاء الخدمات في قانون العمل السعودي، كذلك حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص أيضاً المادة 58 والمادة 80 من قانون العمل السعودي.