العمر المسموح للعمل في السعودية، نشر التوعية الكافية حول مخاطر عمالة الأطفال ووضع القوانين أكثر تشديداً وتنفيذها على أرض الواقع من أهم الحلول المقترحة للقضاء على ظاهرة عمالة الأطفال، وهذا الأمر لن يحصل دون تكاثف جميع الجهات بدء من الأسرة والمجتمع وصولاً لجميع المؤسسات سواء في القطاع الخاص أو الحكومي، وذلك من أجل ضمان حقوق الطفل بشكل كامل دون تعريضه لأي مخاطر أو استغلاله الجنسي وغير ذلك، وفي هذا المقال نوضح العمر المسموح للعمل في السعودية.

عمالة الأطفال في السعودية

عمالة الأطفال أينما وجدت وحلت فهي حسب منظمة العمل الدولية عمل يحرم الأطفال من طفولتهم وكرامتهم، وهذا من شأنه أن يضر بالنمو البدني والعقلي للطفل، حيث تم تنظيم الجهود الدولية لإلغاء عمل الأطفال في مؤتمر العمل الدولي في برلين وذلك في عام 1890م.

  • كما أن عمالة الأطفال في المملكة العربية السعودية غير قانونية، حيث لا تسمح القوانين والأنظمة السعودية، لأي شخص يقل عمره عن 15 عامًا بالعمل،
  • كذلك تحظر من تكليفه بأعمال قد تضر بسلامته أو بصحته البدنية أو النفسية، أو استخدامه في الأعمال العسكرية أو النزاعات المسلحة.
  • يأتي ذلك في ضوء رؤية 2030 التي وضعتها المملكة العربية السعودية يتم من خلالها زيادة اعتزازها بالهوية الوطنية والتراث الثقافي وتعزيز الرفاه البدني والاجتماعي، وتحسين نوعية الحياة وتحسين الصحة والتعليم.
  • كما يمكن أن تؤدي هذه التحسينات إلى إتاحة المزيد من الفرص للأطفال والآباء ذوي الخلفية الاقتصادية السيئة، مما قد يقلل من عمالة الأطفال في المملكة العربية السعودية.

شاهد أيضا: انواع عقود العمل في السعودية 2023 وأهم شروطها

العمر المسموح للعمل في السعودية

تشهد البلدان الفقيرة زيادة كبيرة في نسبة عمالة الأطفال، الأمر الذي دفع إدارة البلاد في المملكة العربية السعودية في سن قوانين من شأنها ان تساهم في عدم تفشي تلك الظاهرة، ونوضح ذلك في تلك السطور:

  • حيث أقر مجلس الوزراء السعودي السن القانوني للعمل في السعودية وهو 15 عاماً كحد أدنى، على أن يكون العمل مسموحاً للأطفال ما بين سن 13 و15 عامًا،
  • كما شدد على وقف استغلال الأطفال في التشغيل والأعمال.
  • ، لذا حدد العمل وفق أعمال معينة وساعات محددة، بما يتناسب مع حقوق الطفل في التعليم واللعب.
  • وفي غضون ذلك أعلنت المديرة التنفيذية لمجلس شؤون الأسرة “هيلة المكيرش”، بأن قرار مجلس الوزراء السعودي سوف يوفر بيئة مواتية لمنع عمل الأطفال في السعودية، كما يسهم في الوصول إلى مجتمع يحظى فيه الطفل بحقوق الطفولة والتعليم.

شاهد أيضا: حقوق ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل السعودي 2023

السن القانوني لإنهاء العمل في السعودية 

تنص المادة 74 في الفقرة الرابعة من نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية على أن السن القانوني لإنهاء العمل للرجل هو 60 عاماً، كم تم تحديد سن 55 عاماً لإنهاء عمل المرأة في المملكة، ويحق للفرد طلب التعاقد في سن مبكر، بالإضافة إلى ذلك يتم مد تلك المدة في حالة الاتفاق على ذلك مع صاحب العمل، يأتي كل ذلك من باب حفظ حقوق العامل وعدم دفع الضرر به.

شاهد أيضا: تعويض اصابات العمل في السعودية 1444 وطريقة الاستعلام

قانون العمل السعودي الجديد للأجانب

حتى يضمن العامل الأجنبي جميع حقوقه مع عدم المساس به، يجب أن يكون قد دخل السعودية بطريقة مصرح بها، كما أن يكون الوافد للعمل من أصحاب الكفاءات المهنية أو من الأعداد التي تحتاجها البلد للوفاء بحاجتها منها، ونوضح فيما يلي قانون العمل السعودي الجديد للأجانب وأبرز القرارات التي شملها في تلك النقاط:

  • حيث يدفع صاحب العمل الأجر في مؤسسة العمل، وبعملة السعودية، ويجوز استلام الراتب بأحد بنوك السعودية إذا وافق العامل على ذلك.
  • أيضا للعامل الفني واجبات لابد فيها أن يراعي الأمانة في نقل المعلومة ومساعدة قرنائه دون طلب أجر، وكذا في الحفاظ على جميع الآلات والمعدات، والالتزام بمعايير الأمن والسلامة أثناء استعماله للآلات أو الماكينات.
  • وعند إصابات العامل فإن صاحب العمل ملزم بتحمل نفقات العلاج كاملة.
  • وأضف إلى ذلك لصاحب العمل الحق وقت التقصير بالإنذار أو توقيع الغرامة، أو الحرمان من العلاوة وتأجيلها، وكذا فإن له الحق في تأخير الترقية، وفي الإيقاف مع الحرمان من الأجر، أو الفصل من العمل.

السن القانوني للسفر إلى السعودية

إن السن القانوني الذي يسمح بالسفر دون حمل تصريح سفر هو 21 عاما فأكثر، مع الأخذ بالاعتبار إلى أن التاريخ المعتمد لاحتساب السن القانوني هو التاريخ الهجري، ووفقاً لمنصة أبشر فإن شروط السفر التي حددتها المديرية العامة للجوزات كما يلي:

  • يجب أن يكون لدى فرد الأسرة هوية وطنية أو جواز سفر، مدة صلاحية تصريح السفر هي مدة انتهاء الجواز كحد أقصى.
  • في حال كان التصريح مصدرا على الجواز وخمس سنوات كحد أقصى، أما كان التصريح مصدرا على الهوية الوطنية «الذكية» أو مدة صلاحية التصريح هي مدة انتهاء الهوية الوطنية،
  • علاوة على ذلك في حال وجود مرافقين في الجواز يمكن للمصرح أن يختار أيا منهم يرغب في إصدار التصريح له مع صاحب الجواز الأساسي.
  • كما يجب إلغاء أي تصريح سابق سارٍ عند الرغبة في إصدار تصريح جديد، ينطبق على المرافقين في الجواز نفس شروط التصريح المصدر لصاحب الجواز الأساسي، علمًا بأنه لا يمكن للمرافقين السفر بدون صاحب الجواز الأساسي.
  • أبضا لا يمكن إصدار تصريح سفر لغير دول الخليج لشخص لا يملك جواز سفر ساري المفعول، تصريح السفر المصدر على الهوية الوطنية يشمل دول مجلس التعاون الخليجي فقط، تشمل الخدمة أفراد الأسرة أقل من سن 21 عاماً من غير المتزوجين.
العمر المسموح للعمل في السعودية، تطرقنا في هذا المقال إلى ذكر العديد من التفاصيل التي تتعلق بشأن عمالة الأطفال التي حرمتها القوانين الإنسانية والوضعية، كذلك إيضاح السن القانوني لإنهاء العمل في السعودية.