انهاء عقد العمل في السعودية، من الطبيعي جداً أن يشعر البعض أن العمل الذي يقومون به لا يلائمهم ويجدون أنهم بحاجة الى عملٍ يتم فيه تقديرهم بشكلٍ أكبر لهذا وجد القانون وذلك حتى يسمح للمرء أن يعمل على تطوير نفسه وعدم بقائه في منتصف الطريق اذا لم يشعر بتحقيق ذاته وكل ذلك تحت إطارٍ قانوني يضمن له ما عليه من واجبات وما له من حقوق دون الحاق الضرر بأي ممن حوله في هذا السياق نتناول انهاء عقد العمل في السعودية.
إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته السعودية
يعتبر أصحاب العمل أنهم قادرون على التصرف كما يشاؤون باعتبار أنهم يمتلكون المنشأة مما قد يُعرض البعض من العاملين الى التعرض لإهدار حقه وظلمه في هذا السياق نتناول إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته السعودية:
- إن إنهاء عقد عمل غير محدد المدة أو قبل انتهاء مدته ليس بتلك السهولة حيث لا يمكن لأحد إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته.
- لذلك يحرص البعض على ابرام العقد محدد المدة منعاً لأي خلاف حول فسخ العقد من قبل صاحب العمل أو العامل.
- انهاء الخدمات في قانون العمل السعودي، فالعقد غير محدد المدة أنت مجبر فيه على التقيد بالعمل وعدم تركه إلا لسبب مشروع ومبرر قانوني لكي يقبل انهاء العقد.
- لذلك يتجنب الكثيرين ابرام عقود غير محددة المدة فهي تقيد صاحب العمل حيث لا يمكنه فصل أحد العمال وإنهاء عقد العمل معه إلا استناداً لنص قانوني.
شاهد أيضا: حقوق العامل الاجنبي في قانون العمل السعودي الجديد
التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية
تلزم الحكومة السعودية من خلال القانون بضرورة اعطاء كل عامل حقه وذلك امتثالاً لأوامر الشريعة الإسلامية وتطبيقاً لتعاليم النبي صلى الله عليه وسلم في هذا السياق نتناول التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية:
- انهاء عقد العمل في السعودية، إذا كان عقد العمل محدد المدة في هذه الحالة يدفع الطرف الذي أنهى عقد العمل للطرف الآخر مبلغ مالي بقيمة المدة المتبقية من العقد.
- أما في حال إذا كان عقد العمل غير محدد مدته في هذه الحالة يعطي الطرف الذي ينهي العقد للطرف الآخر مبلغ يقدر كالآتي مقدار راتب خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات عمل العامل أو الموظف.
- كذلك لا يجب أن يقل مبلغ التعويض عن قيمة أجر العامل لمدة شهرين.
- وإذا كان عقد العمل يحتوي على شرط دفع مبلغ معين في حالة إنهاء العقد، في هذه الحالة لابد أن يدفع الطرف الذي يريد فسخ العقد المبلغ المتفق عليه للطرف الآخر.
- أما في حالة إذا كان فسخ العقد من قبل صاحب العمل، في هذه الحالة يحق للعامل ألا يداوم العمل لمدة يوم كامل كل أسبوع من بعد تلقيه الإشعار.
- وذلك لكي يبحث عن فرصة عمل أخرى، بشرط أن يخبر صاحب العمل باليوم الذي لم يداوم فيه العامل العمل، ولا يجوز لصاحب العمل خصم أجر هذا اليوم.
شاهد ايضا: قانون وزارة العمل للمرأة الحامل في السعودية 1444
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية
ليس بالضرورة أن يكون العمل الذي يحصل عليه المرء هو الفرصة الوحيدة أمامه حيث أنه من الممكن أن يحصل على فرصة أفضل تمكنه من تأمين حياته بشكلٍ أكبر في هذا السياق نتناول الاسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية:
- انتهاء مدة خدمة العمل المتفق عليها بين العامل وصاحب العمل.
- كذلك بلوغ العامل سن التقاعد، ويكون سن التقاعد للرجال 60 عامًا والنساء 50 عامًا.
- اتفاق العامل وصاحب العمل على إنهاء عقد العمل قبل موعده، بشرط وجود موافقة مكتوبة للعامل على هذا القرار.
- أيضاً إعلان افلاس الشركة وتوقف نشاطها.
- إيقاف أو إلغاء المجال المتخصص فيه العامل في الشركة.
- كذلك الظروف القاهرة التي تجبر العامل أو صاحب العمل على فسخ العقد.
- اتفاق صاحب العمل والعامل في بنود عقد العمل على بعض الشروط الخاصة لفسخ العقد.
إنهاء عقد العمل في السعودية
بإمكان العامل أو صاحب العمل أن يتخذ الإجراءات التي يرى انها تناسب عمله بما لا يعرض أحداً لأي انتهاك للحقوق وبالشكل الذي يُرضى كل الطرفين في هذا السياق نتناول إنهاء عقد العمل في السعودية:
- إن إنهاء عقد العمل في السعودية له العديد من الإجراءات القانونية التي يجب القيام بها.
- لكن يعتبر ذلك الأمر صعباً قبل الأشخاص العاديين الذين لا يمتلكون الخبرة أو المعرفة حول ذلك.
- حيث أن هناك العديد من الحالات التي يمكن من خلالها إنهاء عقد العمل في السعودية سواء من قبل العامل أو صاحب العمل.
- خاصة في حالة وجود عقد مبرم بين الطرفين مما يسهل على كلا منهما الحصول على كامل حقوقه.
شاهد أيضا: احصائيات العمل التطوعي في السعودية 2023
الآثار المترتبة على إنهاء عقد العمل من أحد الطرفين لسبب غير مشروع
إن ترك العمل من الطبيعي أن يُحدث بعض الآثار السلبية على العامل ويجعله عُرضةً لبعض المشكلات النفسية خاصةً وإن كان مجبراً على ترك العمل في هذا السياق نتناول الآثار المترتبة على إنهاء العمل من أحد الطرفين لسبب غير مشروع:
- في حالة إذا لم يتضمن عقد العمل تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء عقد العمل أن يحصل على تعويضاً.
- فيحق له أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
- أنا عن أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
- كما يجب ألا يقل التعويض عن مقابل أجر العامل لمدة شهرين.
فسخ عقد العمل بالتراضي
إن عقد العمل هو عبارة عن القانون الذي يضعه كلاً من طرفي العمل الأساسين العامل وصاحب العمل محتوياً على مجموعة من القواعد والأسس في هذا السياق نتناول فسخ عقد العمل بالتراضي:
- يمكن انهاء عقد عمل بالتراضي مهما كان نوعه سواء محدد أو غير محدد المدة أو عقد موسمي أو جزئي أو غيره من أنواع عقود العمل بين صاحب العمل والعامل.
- مقابل ان يحصل العامل على بدل إجازة.
- حصوله على مكافأة لنهاية خدمته.
- وأيضا سيحصل على كل الرواتب المتبقية له.
شاهد أيضا: افضل منصات تداول العملات الرقمية في السعودية 2023 ومعايير اختيارها
ختاماً، قدمنا في هذا المقال كل ما يتعلق حول انهاء عقد العمل في السعودية، كذلك الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل في السعودية وأيضاً التعويض عند فسخ عقد العمل.