شروط عقد العمل في السعودية، يعتبر عقد العمل هو اتفاق يتم ابرامه بين طرفي العمل واللذان هما صاحب العمل والعامل، حيث يشتمل هذا العقد على تعهد من قبل العامل بأن يقدم كافة الخدمة في العمل على أكمل وجه تحت رعاية وإدارة صاحب العمل، وفي المؤسسات المختلفة داخل المملكة العربية السعودية يستبدل عقد العمل بقرار التعيين، ويحق لأي طرف من أطراف التعاقد أن يطالب بكتابة عقد العمل لحفظ الحقوق، فما هي شروط عقد العمل في السعودية.
شروط عقد العمل في السعودية
هنالك مجموعة كبيرة من الشروط التي يجب أن تتوافر في عقد العمل وذلك ليتوافق مع قانون العمل السعودي الجديد الذي تم الموافقة عليه في الأيام القليلة الماضية، ويجب أن تتوافر هذه الشروط كافة في الشخص الذي يرغب في ابرام عقد العمل مع إحدى المؤسسات أو الشركات في المملكة العربية السعودية، ومن أبرز هذه الشروط:
- القيام بإبرام صورتين من عقد العمل
- أن تشمل العقود على اسم صاحب العمل وعنوانه بالإضافة إلى اسم العامل وجنسيته وبيانات بطاقة هوية العامل بالإضافة إلى اشتمالها على قيمة الأجر الذي يتم الاتفاق عليه بكافة تفاصيله وتاريخ سريان عقد العمل وتاريخ انتهائه.
- يحق لكلا الطرفين أن يقوموا بإضافة بنود يرغبون فيها بشرط أن لا تتعارض مع قوانين العمل في المملكة وأن يتم الاتفاق عليها بين الطرفين.
- إذا كان العامل يمتلك جنسية غير الجنسية السعودية فيوجد شرطان في عقد العمل الأول أن يكون العقد مكتوب غير شفهي أما الثاني أن يتم تحديد عقد العمل بالمدة على أن يتم تجديده مع تجديد رخصة العمل.
شاهد أيضاً: طريقة توثيق عقد العمل في السعودية 1444 بالخطوات
واجبات العمال في القانون السعودي
هنالك مجموعة من الأشياء التي يجب على العامل أن يراعيها خلال العمل في المملكة العربية السعودية، فيجب قبل أدائه لأي عمل داخل المملكة أن يكون على دراية مسبقة بكافة حقوق وواجبات العمل في السعودية ليبعد عن نفسه أي عقوبات قد يتعرض لها لعدم معرفته بقوانين العمل داخل المملكة، ولعل أبرز وأهم واجبات العمل التي ينص عليها القانون السعودي ما يلي:
- أداء كافة المهام الوظيفية المطلوبة بناءً على التعليمات التي يقرها صاحب العمل.
- الاهتمام بأحقية الشركة بأدوات وآلات وغيرها والتي تتواجد تحت عهدة من يعمل.
- التمتع بحسن التصرف والأسلوب اللائق في التعامل مع الزملاء وصاحب العمل.
- في حالات الطوارئ والحوادث على العامل أن يسرع التصرف ويقدم المساعدة دون انتظار أجر إضافي.
- يجب أن يخضع العامل للفحوصات الطبية للتحقق من عدم إصابته بأي أمراض تؤثر على تأديته للوظيفة بناءً على ما تنص عليه عقود العمل في السعودية.
- المحافظة على الخصوصية في مكان العمل وعدم الإفصاح عن أي معلومات او بيانات من شأنها أن تضر بمكان العمل أو صاحبه.
شاهد أيضاً: انواع عقود العمل في السعودية 2023 وأهم شروطها
العقوبات التي تقع على العامل في السعودية
هنالك مجموعة من الجزاءات والعقوبات التي قد يجزى بها العامل إذا لم يقوم بتأدية المهام المطلوبة منه بأكمل وجه أو قيامة بالحاق الضرر بمكان العمل او بزملائه في العمل، حيث أن هذه العقوبات تتعلق بالخطأ الذي قام العامل بارتكابه، والتي تتمثل في:
- الإنذار.
- الخصم من راتبه.
- منع العلاوات لمدة تصل إلى سنة كاملة.
- تأجيل الترقية لمدة تصل إلى سنة.
- التوقف عن العمل دون أجر.
- الفصل بشكل نهائي بناءً على ما يقرره نظام عقود العمل في المملكة.
شاهد أيضاً: حقوق ابن المواطنة السعودية في وزارة العمل 2023 وشروط التجنيس الجديدة
حقوق العامل الأجنبي في السعودية
تحرص المملكة العربية السعودية على حفظ الحقوق الخاصة بالعامل الأجنبي الذي يعمل في بلادها لذلك تنطبق عليه نفس شروط عقد العمل التي تنطبق على المواطن السعودي، بالإضافة إلى وجود مجموعة من الحقوق الإضافية، ومن أبرز وأهم هذه الحقوق ما يلي:
- أن يكون عقد العمل مكتوب ومحدد المدة وإذا لم يتم ذكر مدة انتهاء العقل تكون رخصة العمل هي تاريخ انتهاء العمل.
- لا يحق للعامل او صاحب العمل تغيير الوظيفة المكتوبة في رخصة العمل إلا بعد القيام بجميع الإجراءات القانونية المطلوبة لذلك.
- يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل الأجنبي وإقامته بالإضافة إلى استخراج وتجديد رخصة العمل وحتى الخروج من المملكة والعودة وتذاكر رجوع العامل إلى بلدة بعد أن ينتهي عقد العمل.
شاهد أيضاً: تعويض اصابات العمل في السعودية 1444 وطريقة الاستعلام
متى يتم إنهاء عقد العمل في السعودية
كما قمنا بالإشارة سابقاً فإن قرار التعيين في مؤسسات الدولة يحل محل عقد العمل ولكن يحق لأي طرف من طرفي التعاقد أن يطالب بإبرام عقد للعمل لحفظ الحقوق في أي وقت إلا أن هنالك بعض الحالات التي يتم فيها إنهاء العمل في السعودية قبل أن يتم انتهاء مده العقد، ومن أبرز هذه الحالات:
- أن تكون فترة العقد المحددة التي تم معه الاتفاق عليها قد انتهت ولا يوجد اتفاق آخر لتجديد العقد.
- أن يكون هنالك اتفاق ضمني في العقد على انهاء عقد العمل بشرط موافقة العامل كتابياً.
- إذا أراد أحد الأطراف انهاء عقد العمل الغير محدد بفترة من الضروري أن يقوم الطرف الذي يرى في إنهاء العقد بتقديم إشعار كتابي إلى الطرف الأخر قبل انتهاء العقد بمدة لا تقل عن شهرين.
شروط عقد العمل في السعودية، وفي نهاية هذا المقال قمنا بالتعرف على شروط عقد العمل في السعودية، بالإضافة إلى التعرف على واجبات العامل التي ينص عليها القانون السعودي، والعقوبات التي يتعرض لها العامل في حالة عدم تأديته للمهام المطلوبة منه.