فصل العامل فى قانون العمل السعودي، إن لكل عمل نظامه الخاص به، حيث وضعت المملكة العربية السعودية لائحة من القوانين التي تخص العمل فيها تهدف جميعها إلى زيادة في النمو الاقتصادي، حيث شمل القطاع الخاص في المملكة مؤخرا بعض من التعديلات فيه التي تضمن مصالح أصحاب العمل سواءً كان صاحب العمل نفسه أو العامل، ومن هذا المنطلق سوف نوضح لكم خلال مقالتنا هذه عن فصل العامل فى قانون العمل السعودي.
فصل العامل فى قانون العمل السعودي
قام قانون العمل السعودي بوضع بعض القوانين التي تجيب فصل العامل سواء كان في القطاع العام أو الخاص، حيث يتم الفصل وفق أسباب محددة في حال قام العامل بتجاوزها يتم فوراً فصله، وبهذا السياق نوضح لكم التالي:
- يتم فصل العامل فوراً عند اعتدائه على صاحب العمل، حيث يتم فوراً فصله من خلال صاحب العمل.
- فصل العامل فى قانون العمل السعودي، وكما أن عدم قيام العامل بمهامه كما يجب يتم فصله.
- وفي ذات السياق الحاق العامل ضرر بحث المؤسسة ويكون بهذا العمل قاصد الضرر يتم فصله.
- وأيضاً أي عملية تزوير من العامل لأوراق رسمية تحيله إلى الفصل.
- فصل العامل فى قانون العمل السعودي، عدم العودة فوراً بعد انتهاء مدة الإجازة يتم فصل العامل على الفور.
- ارتكاب الموظف لأي قضايا أخلاقية يتم فصله من عمله.
شاهد أيضاً عقوبة التغيب عن العمل في السعودية 2023 وطريقة تقديم بلاغ عن تغيب عامل
المادة 58 من نظام العمل السعودي
يتم في أي عمل كان بعمل عقد عمل بين كل من صاحب العمل والعامل بشكل موثق لكي يضمن حقوق كل منهما، حيث يتم الاتفاق خلال هذا العقد على كثير من البنود مثل الأجر المادي باتفاق كلا أصحاب المنشأة أو المؤسسة، وحول المادة 58 نذكر لكم التالي:
- فصل العامل فى قانون العمل السعودي، يجب اخذ موافقة العامل عند نقله من عمله الأصلي لمكان أخر.
- لا يجب ان تتجاوز مدة النقل عن ثلاثون يوم والتي تتم بموافقة العامل، حيث على صاحب العمل أن يتكفل كافة تكاليف نقل العامل لمكان الجديد طوال هذه المدة.
نظام العمل السعودي الجديد
فصل العامل فى قانون العمل السعودي، لعل من الطبيعي جدا لأي عمل كان في أي قطاع أن يتم وضع نظام محدد يجب العمل به، حيث هناك نظام عمل جديد تم وضعه وفق قانون العمل السعودي، وبهذا السياق نذكر لكم أهم ما جاء به كالتالي:
- فصل العامل فى قانون العمل السعودي، تكون خدمة العامل مستمرة دون انقطاع إلا في حال الإجازات الرسمية التي تم الإقرار بها بشكل نظامي.
- وكذلك يتقاضى العامل راتبه من خلال عقد مكتوب وفق بندود محددة لا يجب التغيير بها.
- فصل العامل فى قانون العمل السعودي، وفي ذات السياق يتم حصول العامل على علاوات وبدالات تحت بند الأجر الفعلي
شاهد أيضاً عقد العمل المؤقت في النظام السعودي الجديد 2023 ومدته
المادة 81 من نظام العمل السعودي
سبق وأن ذكرنا في المادة رقم 58 أهم ما جاءت به بما يخص نظام العمل السعودي، حيث هناك بعض من البنود المختلفة التي تم الاتفاق عليها في المادة 81 من نظام العمل السعودي نذكر لكم منها ما يلي خلال سطور فقرتنا هذه:
- فصل العامل فى قانون العمل السعودي، نصت هذه المادة على أن للعامل حق في ترك العمل دون إنذار مسبق منه وهذا في حاله عدم التزام صاحب العمل بكل ما جاء به في العقد بما يخص العمل.
- وفي ذات السياق إذا كان العمل الذي سوف يقوم به العامل يختلف على ما تم الاتفاق عليه مسبقاً.
- وكذلك تعرض العامل أو أحد من عائلة للضرر من صاحب العمل.
- وأضف إلى ذلك القسوة والإهانة من قبل صاحب العامل وتعامله بشكل غير إنساني مع العامل يحق وقتها للعامل أن يترك العمل.
- قيام صاحب العمل بمخالفة ما تم الاتفاق عليه مع العامل بما يخص العمل.
لائحة نظام العمل
في نظام أي عمل في أي قطاع يتم وضع العديد من اللوائح الهامة التي تخص العمل الذي سوف يتم اتباعه في المؤسسة أو المنشأة حسب الطريق الخاص بها، ومن هذا المنطلق نوضح لكم بعض من اللوائح الخاصة في العمل كما يلي:
- قواعد مماسة نشاط الاستقدام وتقديم الخدمات العمالية.
- لائحة الوظائف الدبلوماسية.
- فصل العامل فى قانون العمل السعودي، لائحة الوظائف التعليمية.
- لائحة المستخدمين.
- الدليل الإجرائي لقرار توطين مهن الاتصالات وتقنية المعلومات.
- قواعد حكومة الجمعيات الأهلية.
- الدليل الإجرائي لقرار توطين المهن الهندسية.
- مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة.
- دليل احتساب نقاط الترقية بالمفاضلة.
شاهد أيضاً الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي 2023 وضوابط تنفيذها
المادة 59 من نظام العمل السعودي
من الجدير ذكره أن هناك العديد من المواد التي ينص عليها قانون العمل بالنسبة للنظام السعودي، حيث سبق وأن ذكرنا في الفقرات السابقة عن ما ورد في المادة 58، وبهذا السياق نذكر لكم خلال هذه الفقرة ما نص عليه نظام العمل السعودي في المادة 59 كالتالي:
- فصل العامل فى قانون العمل السعودي، ينص بعد نقل ي عامل ممن يتقاضى راتب بشكل شهر أو بالشكل اليومي أو بالساعة إلا بموافقة من العامل نفسه.
- وفي ذات السياق لا يجب أن لا يتم الإخلال بأي شروط تم الاتفاق عليها من كلا الطرفين خلال مدة النقل.
وختام مقالنا الذي يحمل عنوان فصل العامل فى قانون العمل السعودي، نكون فيه قد تعرفنا على كافة التفاصيل التي تخص العمل السعودي وفق القانون المدرج، وكما تعرفنا على بعض المواد التي تخص نظام العمل السعودي.