عقوبة التغيب عن العمل في السعودية، يعد التغيب عن العمل من الأمور التي تؤثر بشكل سلبي على سير العملية الإنتاجية في جميع قطاعات العمل، حيث يسبب تغيب أحد الموظفين عن العمل إلى عدم إنجاز المطلوب بالوقت المناسب وبكفاءة عالية، لذا لا بد من التعامل مع حالات الغياب والتحضير لسير العمل الجديد للحفاظ على سير الأمور بالشكل الصحيح، ومن هنا أدركت الدولة ضرورة فرض العقوبات والجزاءات التأديبية لتقليل نسبة الفوضى في مكان العمل، وفي هذا المقال نوضح عقوبة التغيب عن العمل في السعودية.
عقوبة التغيب عن العمل في السعودية
يعد العنصر البشري من أهم أولويات إدارة الشركة وقطاع العمل، فالانضباط في المؤسسة سواء كانت قطاع خاص أو عام من شانه أن يؤتي ثماره ويحقق الأهداف المنشودة، والغياب المستمر لدى الموظف يؤثر تأثيرا سلبيا في العمل ويقلل من القدرة الإنتاجية وهذا الأمر يعطي صورة سلبية عن الموظف وينحرم من المزايا، وفيما يلي توضيح لعقوبة التغيب عن العمل في السعودية:
- حيث أقر قانون العمل السعودي على أن عقوبة العامل الوافد في حال تغيبه عن العمل هي غرامة قدرها 10 آلاف ريال،
- وكما يتم ترحيله ومنعه من دخول المملكة العربية السعودية بشكل نهائي.
- كذلك تم تحذير المواطنين السعوديين من خطوة تشغيل أو إيواء المخالفين.
- لذا فإن العقوبة للمواطن المتستر على مخالف تصل إلي غرامة تقدر بنحو 10 آلاف ريال، وحبس لمدة 6 شهور، والمنع من استقدام أي وافد لمدة 5 سنوات.
شاهد أيضا: شروط العمل في السعودية بدون كفيل 2023 وأهم المهن المسموح للعمل بها دون كفيل
نقل كفالة متغيب عن العمل
يحق نقل كفالة دون موافقة الكفيل هذا في حال لم يدفع صاحب العمل راتب لمدة 3 شهور، يحق نقلها دون موافقته إذا لم يقم صاحب العمل بتجديد أوراق الإقامة للعامل بحد لا يتعدى الشهر من وقت انتهاء الإقامة، ويمكن نقل كفالة متغيب عن العمل من خلال تتبع الخطوات التالية:
- يتم الدخول على الخدمات الإلكترونية وزارة الموارد البشرية.
- كما أنه اختر بوابة المنشآت من هنــــا.
- أيضا ادخل اسم المستخدم وكلمة المرور للمفوض أو مدير حساب المنشأة سواء كانت شركة أو مؤسسة.
- ثم أضف رمز التحقق.
شاهد أيضا: الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي الجديد 2023 ومدتها
ما هي شروط وزارة العمل لقبول البلاغ
تضع وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية بالتوافق مع وزارة العمل عدة شروط حتى يتم قبول البلاغ الذي يتعلق بالموظف والعامل ضمن الشركة، ونوضح فيما يلي الشروط الواجب توفرها حتى يتم قبول البلاغ:
- حيث يجب أن تكون المنشأة ذات وجود قانوني ومستوفية كل الشروط.
- كما لابد أن يكون العامل الذي تقدم صاحب العمل ببلاغ ضده موجود على رأس العمل.
- أيضا يجب ألا يكون هناك أي خلافات قضائية بين العامل وصاحب العمل.
- أضف إلى ذلك يجب أن تكون رخصة المنشأة سارية.
- أيضا لابد أن تكون إقامة العامل سارية وغير منتهية.
- ثم يجب أن يقوم صاحب العمل بتقديم مستندات تدل على تغيب العامل.
شاهد أيضا: شروط العمل في الامارات للسعوديين 2023 وأسباب رفض التصاريح
طريقة تقديم بلاغ عن تغيب عامل
طريقة تقديم بلاغ عن تغيب عامل لا تتم بصورة عشوائية، بل تخضع لعدة معايير يجب أن يدركها رب العمل، حتى لا يتم إيقاع الظلم وإلحاق الضرر بالموظف دون مبرر وعذر قوي، وفيما يلي توضيح لطريقة تقديم بلاغ عن تغيب العمل:
- في البدء يتم الذهاب مباشرة إلى وظيفة إعداد التقارير على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- ثم تسجيل الدخول قبل اختيار المنشأة.
- حيث يتم تحديد خيار “الإبلاغ عن موظف غائب”.
- في هذه الخطوة ستقرر ما إذا كنت تريد الإبلاغ عن الموظف باستخدام أرقام المنزل أو الحدود.
- كما بعد القيام باختيار الوكالة ستضغط على إرسال.
- أيضا يتم تقديم البلاغ عن طريق هذه العمليات القليلة.
- علاوة على ذلك أن تؤخذ في الاعتبار من قبل السلطات المختصة
طريقة إسقاط بلاغات التغيب
حتى يتم قبول إسقاط البلاغات عن التغيب، يجب أن تكون المنشأة ملتزمة بسداد رخص العمل، وألا تكون حالة منشأة العميل غير قائمة، وكما ألا يكون للوافد طلب إثبات كيدية بلاغ منظور لدى مكتب العمل، وفيما يلي توضيح لطريقة إسقاط بلاغات التغيب:
- يتم الدخول لموقع وزارة الموارد البشرية، والتنمية الاجتماعية، لإلغاء بلاغات التغيب من هنا.
- كما النقر على أيقونة بدء الخدمة.
- أيضا سجل الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية.
- كما يتم اختيار المنشأة.
- أيضا اختيار خدمة إلغاء بلاغ التغيب عن العمل.
- أضف إلى ذلك رقم الحدود، أو رقم الإقامة، أو رقم العامل الذي تريد إلغاء بلاغ التغيب عنه.
- الضغط على أيقونة البحث.
- تنبيه في حال النقر على أيقونة البحث يتم عرض التفاصيل الخاصة بالوافد.
- كما يجب الضغط على أيقونة إرسا وذلك لتأكيد إلغاء بلاغ الهروب.
- علاوة على ذلك في حال النقر على أيقونة إرسال، سيتم إرسال طلبك إلى وزارة الداخلية السعودية، وستعرض لك رسالة تؤكد بأن طلبك تم إرساله بنجاح.
شاهد أيضا: حكم العمل في البنك السعودي للاستثمار وحكم فتح حساب فيه
الغياب عن العمل بدون عذر السعودية
حسب ما ورد في المادة رقم 80 من قانون العمل السعودي، فإن تغيب الموظف سواء أكان في القطاع العام أم الخاص عن عمله بدون عذر مشروع لمدة تزيد عن ثلاثين يوما منفصلة خلال السنة العقدية، أو أكثر من خمسة عشر يوما متتالية، فإن ذلك يعطي الحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل دون تقديم تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة للعامل، الجدير بالذكر إلى أن أيام الغياب بدون عذر لا يحتسب من ضمنها ساعات التأخر عن العمل، أو الانصراف المبكر.
عقوبة التغيب عن العمل في السعودية، تطرقنا في هذا المقال عقوبة التغيب عن العمل، كما وضحنا كيف يمكن إسقاط بلاغات التغيب وغيرها من المعلومات الهامة التي تتعلق برب العمل والعامل.